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「本文来源：央广网」
央广网无锡12月18日消息（记者王锡斐）为贯彻实施人才强企兴镇战略，江阴市祝塘镇党委深入开展“两在两同”建新功行动，将江苏省职业技能等级认定以及高技能人才培养工作摆在重要位置，强化党建引领、技能考评、保障落实,通过先行先试不断开辟高技能人才培养、认定新路径，赋能祝塘经济社会高质量发展。
党建引领，“一盘棋”谋篇布局
为打造高素质人才高地，祝塘镇党委深入贯彻落实中央、省市人才工作会议精神，围绕高技能人才培养愿景，通过镇组织部门牵头，在全镇重点骨干企业中集中开展实施“江苏省职业技能等级认定机构”试点工作；充分发挥组织、成教、人社、工会、妇联、相关骨干企业等部门的联动作用，成立专门领导小组，制定技能级别鉴定标准、技能人才认定评价和工作程序等一系列制度，成功孵化贝德集团、茂达棉纺、恒润环锻、鹰贝精密液压、百舸科技等5家“江苏省职业技能等级认定机构”，常态化开展高技能人才自主培养、培训及认定工作，推动形成员工与企业“同命运、共发展”的双赢局面。
技能考评，“一条龙”认定匠才
近年来，祝塘镇党委紧贴职工实际需要，依托成教与企业合作，举行9次技能培训覆盖余人次，开展贝德集团服装操作技能比赛等竞技活动6次，技能型人才不断“小荷露尖”。该镇在认定机构内部建立由专职人员、专家、考评员组成的评委会，突出工作业绩、职业道德和职业能力，采用理论考试、技能考核、业绩评审、竞赛选拔等方式开展系统性评价，激活考核认定“一池春水”。
今年，5家职业技能等级认定机构根据4个等级标准，考核认定覆盖缝纫工、纺纱工、车工、钻床工、金属挤压工等多个职业（工种）的高级工人、技师27人，高技能人才指标超额完成52.38%。
落实保障，“一体化”打造样板
为切实保障相关待遇，提升高技能人才的获得感，祝塘镇推动各认定企业不断加强评价制度与薪酬待遇的有效衔接，指导出台职业技能等级与薪酬挂钩管理制度，努力推动初级工、中级工、高级工、技师等享受相应工资津贴补助。同时，该镇明确把新获批认定资质、新增高技能人才等纳入《关于祝塘镇年大力推进产业强镇建设推动经济高质量发展的政策意见》奖励范围，予以奖补激励。
接下来，该镇将依托“益企成才”党建联盟项目，进一步健全工作机制、拓宽培养途径、创新评价办法、强化激励引导，一体化推动更多有志职工钻研技能、加入高素质技能人才队伍，逐步形成规范化、可持续、可推广的高技能人才培养、认定“祝塘模式”，为祝塘实现高质量发展提供坚强的技能人才支撑。
