谈一次没有效果,可以再谈多次,直到满意为止
人文关怀提供“养料”
荣誉是对团体和个人成绩的肯定,是推动干事创业的“引擎”在优秀项目评选中,通过全体干部职工投票,江阴局党组决定对业务改革、执法把关、管理创新等方面的优秀项目给予表彰,有效地调动了干部职工的积极性,提振了想干事、能干事的精气神
“开展危包使用鉴定检验时,需要通过看、摸、拉检查包装是否完好、有无泄漏,检验完后需要及时洗手由于当时是冬季,经常洗手导致皮肤干燥皲裂有一次我随口提到这件事,没想到第二天科长就买了蛇油膏送给我,这让我非常感动”在“让我们都有一颗感恩的心”主题科务会上,鉴定科王卓禾深情回忆道
“获得优秀项目一等奖的是进口散装液体化工品流江阴教育网中考查分程再造!”在欢快的音乐声中,作为项目牵头部门代表,保税物流中心办事处主任曹海峰接过沉甸甸的奖状,感慨万千
多年来,该局局领导带着党组织的温暖,及时看望慰问生病住院职工,慰问职工亲人、病故家属,在干群之间架起了“连心桥”,干部职工时时感受到组织的温暖(本报通讯员 陈 涛 记者 李正法)
江阴局还通过建立公平合理的评先评优制度,加大评选结果的运用,充分发挥了考核的激励和导向作用建立评先评优量化指标,定期召开绩效考核情况通报会,将江苏检验检疫局绩效考核结果与本局绩效考核进行衔接,对于作出贡献的科室和个人进行奖励加分,并将科室和个人得分挂钩,增强了干部职工集体荣誉感
2014年,面对口岸进口危险化学品检验监管批次同比增长江阴国际快递80.6%的态势,江阴局积极探索危化品检验监管流程再造带着推进管检制度改革、破解改革命题的使命感,曹海峰带领项目组成员深入企业、码头,摸排检验监管流程,探讨关键节点,广泛征求意见,对危化品检验监管流程再三推敲,确定了实施主动评价、探索检管分离的改革方向
秋天的江南,天高云淡,风清气爽,激情处处涌动在江苏江阴苏南国际集装箱码头,在江阴港停靠的国际航行船舶,在业内知名的大型企业厂房……随时都可以见到江阴检验检疫人忙碌的身影
“江阴检验检疫局党组把‘和真崇检、和善勤廉、和美致远’的文化理念融入一次次地深入调研,化成一项项解难措施,变成一件件服务企业的暖心实事,全局上下呈现出积极向上、和谐奋进的精神风貌”江苏江阴江阴终身学习网检验检疫局局长戴云辉向记者娓娓道来
在此基础上,江阴局进一步总结提炼,将“三和”文化理念根植于全局各项工作中现在,“和”的理念已深入人心,并成为全局干部职工共同的价值追求,达到了以文化人、以文兴业的作用
知屋漏者在宇下,知政失者在草野江阴局党组把每年4月定为“谈心月”,局领导与中层干部、普通职工相互谈心,及时沟通工作、生活和思想动态,做到知道职工在想什么、有什么需求“来自党组的关心就像一团火,消融了我心中郁结很久的坚冰”一位基层普通职工坦言江阴局还坚持“五个必访”制度,即职工及配偶生病必访,职工家庭婚丧嫁娶必访,职工获得重大荣誉必访,职工家庭困难必访,职工子女上大学必访
荣誉激励燃起“旺火”
江阴局党组中考分数线认为,微信这种传播方式能拉近干群之间的心灵距离目前,江阴局形成了“一体三翼”的机构布局,而且距离都比较远,除了召开全局大会,大家很难碰面自从搭建了网络平台,大家在虚拟空间里谈人生理想、谈兴趣爱好,展示工作之外的别样风采,实现了干部职工之间情感的“零距离”
主题教育是加强思想政治工作的有效途径近年来,江阴局坚持每年开展一次主题教育活动2013年,该局在干部职工中开展“家和万事兴、共创新辉煌”主题活动,以此统一思想,凝聚共识2014年,深入开展了“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动,领导干部带头改进思想作风,率先垂范,践行和真崇检、和善勤廉、和美致远“三和”文化理念通过主题教育活动,职工之间相互交流、相互理解、安徽省网上家长学校相互包容,营造了团结和谐、感恩乐业的浓厚氛围
“这次能够获得优秀项目一等奖,既是对我们改革创新工作的肯定,更是一种鞭策和激励”曹海峰说,下一步,他们还将把相关改革成果应用到大宗商品检验监管样板点创建当中,争取更大的荣誉
除了在新媒体上平等互动,面对面的个别谈心也是江阴局党组贴近职工、倾听心声的重要手段“任何同志任何时候都可以找我谈心,也可以通过人事部门预约”戴云徽郑重表态
主题教育夯实“沃土”
少一份抱怨、多一份感恩,少一份不平、多一份知足,是江阴局打造和谐奋进干部队伍的立足点2015年,该局在开展“感恩知足,尽责乐业”为内容的主题教育,先后举办“感恩书籍大家读”“因为有你,心存感恩”等10项活动,引导干部职工树靖江市新桥镇杨乐立感恩情怀
现在,浏览江阴局职工微信群并为大家“点赞”,成了局长戴云徽每天的“规定动作”,在朋友圈看到有品位、有深度的好文章,他也都会转发到微信群里“看到局领导每天在群里与大家互动点赞,我们感到很亲切”协检员小王说
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